Recruter vos nouveaux talents : anticiper, valoriser et booster vos recrutements
EQL vous accompagne avec des solutions sur mesure pour renforcer vos équipes en vous présentant des profils qui répondent à vos besoins en compétences : Testeurs QA & Automaticiens, Product Owner & AMOA, Développeurs Full Stack & Consultants DevOps.
Recrutez vos talents informatiques avec EQL
Vous êtes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer vos équipes informatiques ? Découvrez comment EQL, centre de formation spécialisé depuis plus de 20 ans dans la reconversion, peut vous aider à recruter des profils motivés et opérationnels dans les métiers en tension.
Pourquoi recruter des personnes en reconversion ?
Les candidates et candidats en reconversion apportent une diversité d'expériences et une motivation sans faille. Fraîchement formés, ils sont prêts à s'intégrer rapidement dans votre entreprise et à apporter une nouvelle dynamique à vos équipes.
Nos solutions de recrutement :
-
POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) : recrutez des profils formés et opérationnels après leur avoir fait une promesse d’embauche.
-
Pré-embauche : recrutez des profils après une période de prestation dans vos équipes.
-
Alternance : Accueillez des alternants dans vos équipes selon un rythme optimisé pour travailler sur vos projets.
Autres modalités de recrutement :
-
Stages : Offrez des stages pour évaluer les compétences des candidats et candidates en situation réelle.
-
Jury de soutenance : Participez aux soutenances de nos apprenants pour repérer les profils qui correspondent à vos attentes. Quoi de mieux que de les voir en situation.
-
Jobdating : Rencontrez nos candidats lors de nos événements de recrutement dédiés.
Contactez notre responsable entreprises dès aujourd'hui pour discuter des meilleures solutions pour trouver vos collaborateurs et collaboratrices.
La POEI basée sur une promesse d’embauche
Le dispositif de POEI
-
Vous définissez votre besoin en recrutement
-
Nous sélectionnons des candidats répondant à vos critères
-
Nous vous présentons les candidats selon vos modalités de recrutement
-
Vous signez une promesse d’embauche avec le candidat que vous retenez
-
Nous formons votre future recrue, que vous intégrez à l’issue de la formation
Les avantages de la POEI
-
Un vivier régulier de candidats formés dans un secteur en tension
-
Une meilleure anticipation de vos profils juniors compétents
-
Un processus de recrutement sécurisé
-
Une montée en compétence progressive rythmée par votre participation aux soutenances
Ce que cela implique pour vous
-
Anticiper les recrutements 4 mois avant l’intégration en entreprise
-
Evaluer des candidats en reconversion avant la formation
-
Diversifier vos recrutements en valorisant les profils en reconversion
La Pré-embauche, une alternative à la POEI
Le dispositif de pré-embauche
-
Vous définissez votre besoin en recrutement
-
Nous sélectionnons des candidats répondant à vos critères
-
Vous pré-validez un profil pour la pré-embauche après une période de prestation.
-
Vous confirmez le déclenchement de la prestation au cours de la formation
-
Vous confirmez le recrutement à l’issue de la période de prestation
Les avantages de la pré-embauche
-
Un processus de recrutement ponctué de trois 3 jalons de validation
-
Une sécurisation accrue du recrutement via la période de prestation
-
Une alternative à la POEI lorsque ce dispositif est complexe à mettre en œuvre
L'alternance
Le dispositif d’alternance en Contrat de Professionnalisation
-
Vous définissez votre besoin en alternance (profils des candidats, rythme)
-
Nous sélectionnons des candidats répondant à vos critères
-
Nous vous présentons les candidats selon vos modalités de recrutement
-
Vous intégrer le profil en alternance dans vos équipes
-
Nous convenons ensemble de points réguliers pour assurer le suivi de l’alternance.
Les avantages de l’alternance
-
L’alternance est un excellent levier d’intégration de nouveaux collaborateurs à moindre coût
-
L'alternance en Contrat de Professionnalisation permet d’accueillir des profils avec davantage d’expérience professionnelle (absence de limite d’âge)
-
Le rythme d’alternance est aménageable en fonction de vos besoins et contraintes opérationnelles
Autres modalités de recrutement
Nous vous proposons d’autres modalités de recrutement sur certains de nos parcours de formation.
Jobdating
-
Rencontrez des apprenants disponibles pour rejoindre vos équipes
-
Accédez à un vivier de candidats formés
-
Participez en présentiel ou en distanciel, selon vos préférences et possibilités
Soutenances de projets
-
Participez à des soutenances de projet pour rencontrer nos apprenants en situation de travail
-
Challengez nos apprenants et faites-vous une idée de leurs compétences techniques et de leur savoir-être
-
Donnez suite à cette première rencontre avec les apprenants qui vous ont convaincu d’aller plus loin
Stage en entreprise
-
Accueillez des apprenants dans vos équipes à l’issue de leur période de formation à l’EQL
-
Bénéficiez du stage comme modalité de pré-recrutement sans engagement