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Alternance
EQL, l'alternance Agile !
EQL est l’école référente dans le domaine de la qualité logicielle. Pour accompagner au mieux les futur.e.s apprenant.e.s, elle propose en alternance sa formation Agilité et Qualité Logicielle (Bac+5) et sa formation d'automatisation des tests.
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A l’heure où les entreprises cherchent à recruter de nouveaux collaborateurs de plus en plus expérimentés dans les métiers de l’informatique, EQL met l’accent sur l’aspect professionnalisant de sa formation pour permettre aux futur.e.s diplômé.e.s en reconversion d’intégrer le marché de l’emploi sans difficultés.
EQL permet ainsi aux apprenant.e.s de suivre le cursus Agilité et Qualité Logicielle et AUTOM en alternance avec un rythme adapté au monde de l’entreprise. L’objectif ? Permettre aux alternant.e.s de piloter des projets visant à accompagner la transition numérique dans leur organisation.
Les étapes d'admission
Candidature en ligne
CV + lettre de motivation sur le portail candidat
Invitation en réunion d'information
Webinaire de présentation et tests de logique et de raisonnement
Entretien de motivation
Entretien individuel d'admission
Modalités de l'alternance
La recherche d’une alternance est donc le fruit d’une collaboration partagée entre l’école et les apprenant.e.s.
Pendant toute la durée du contrat de professionnalisation, les apprenant.e.s et leurs tuteurs bénéficient d’une relation privilégiée avec l’école.
Les formations de notre école en alternance peuvent s’effectuer sous contrat de professionnalisation.​ La durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 6 et 24 mois et vise les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Toutes les entreprises peuvent faire des contrats de professionnalisation excepté l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
L'alternance pour l'entreprise
L’alternance à EQL désigne une formation opérationnelle qui permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle en alternant périodes de travail en entreprise et périodes d’enseignement professionnel via un contrat de professionnalisation.
Recrutement et
anticipation
Le recrutement en alternance permet de répondre à un besoin présent en recrutement mais aussi d’anticiper et donner le temps à l’entreprise de préparer une embauche à terme.
Pendant la durée de l’alternance, l’employeur accompagne et évalue sur le terrain son/sa futur.e collaborateur.rice en vue d’une éventuelle embauche en CDI.
Engagement
citoyen
Aider les jeunes et les demandeurs d’emploi à s’insérer dans la vie professionnelle est un réel enjeu au regard des problématiques d’emploi.
L’embauche d’alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci.
Coût maîtrisé
pour l'entreprise
L'alternance est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises notamment des TPE grâce aux aides et exonérations de charge.
Pour plus d’information sur les montants de prise en charge et le coût d’une alternance pour l’entreprise : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
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