Recruter vos nouveaux talents : anticiper, valoriser et booster vos recrutements
EQL vous accompagne avec des solutions sur mesure pour renforcer vos équipes et vous présente des profils qui répondent à vos besoins en compétences numériques : Test & Automatisation, Product Owner & AMOA, Consultant Jira, Développeurs FullStack en contexte Agile.
Recruter des testeurs QA et consultants DevOps
Deux modalités de recrutement sont possibles pour les recrutement de testeurs QA et consultants DevOps : la POEI et la pré-embauche.
La POEI basée sur une promesse d’embauche
Nous vous proposons des candidats en reconversion qui répondent à vos attentes : background, softskills, posture. Ils sont motivés, disponibles, ont déjà des expériences professionnelles, une tête bien faite et des compétences transférables.
Il ne leur manque que les compétences techniques qu’ils acquerront après 3 mois de formation intensive centrée sur le métier, sur les technologies et technicités du métier, dispensée par nos consultants formateurs.
Le candidat parfait n'existe pas. L’EQL amène donc des profils avec qui vous aimeriez travailler au niveau de compétences requis pour le poste. Vos talents seront alors formés, certifiés et opérationnels pour intégrer vos équipes en CDI.
Les avantages de la POEI
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Un vivier régulier de candidats formés dans un secteur en tension
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Une meilleure anticipation de vos profils juniors compétents
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Un processus de recrutement sécurisé
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Une montée en compétence progressive rythmée par votre participation aux soutenances
Ce que cela implique pour vous
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Anticiper les recrutements 4 mois avant l’intégration en entreprise
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Evaluer des candidats en reconversion avant la formation
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Diversifier vos recrutements en valorisant les profils en reconversion
POEI - Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle - est un dispositif France Travail de financement avec promesse d’embauche afin de soutenir les demandeurs d'emploi dans leur démarche de reconversion et d'accès à l'emploi.
La Pré-embauche
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Accès à des talents formés et motivés Nos apprenants sont des professionnels en reconversion qui ont fait le choix d’un nouveau métier avec engagement et détermination. Ils suivent un parcours intensif de formation qui leur permet d’acquérir les compétences essentielles au sein des métiers du test logiciel et de l’AMOA.
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Un dispositif souple et sécurisé Grâce à un parcours de formation et une intégration dans vos équipes, vous bénéficiez d’une période d’évaluation avant d’officialiser un recrutement. Cette approche réduit les risques liés à l’embauche tout en vous permettant d’intégrer progressivement un talent au sein de vos équipes.
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Un gain de temps et d’efficacité Recruter un profil en reconversion via la pré-embauche, c’est bénéficier d’un candidat immédiatement opérationnel, ayant déjà assimilé les bonnes pratiques et outils de son futur métier.
Comment intégrer un profil en pré-embauche ?
Notre processus est simple et adapté à vos besoins :
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Vous identifiez un besoin en recrutement.
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Nous vous présentons des candidats éligibles à la formation.
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Vous accueillez un talent en immersion pour valider son intégration.
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À l’issue de cette période, vous avez la possibilité de l’embaucher définitivement.